Ристановић је након потписивања документа објаснио да је њиме, између осталог, предвиђено да, кроз стручну селекцију кандидата, НСЗ обезбеђује профил радника који одговара захтевима послодавца.

Он је посебно истакао спремност ове престижне компаније да запосли слепа и слабовида лица у „кол-центрима“, која ће после информатичке обуке имати могућност да ту остваре и стални радни однос.

Према његовим речима, НСЗ је до сада у свим окрузима Србије потписала велики број споразума о сарадњи са послодавцима, а тачан број тих уговора биће познат до 15. јула.

Петровић је нагласио да је ова компанија већ годинама присутна на свим сајмовима запошљавања и да сарађује са бројним студентским и факултетским организацијама у циљу формирања базе података за најбоље и најкомпетентније кадрове који су јој потребни.

За последњих 6,5 година у „Телекому Србија“ одвијао се процес двоструке персонализације, рекао је Петровић и објаснио да је, с једне стране, смањен број запослених због дигитализације мреже и развоја нових технологија, док су с друге стране отварана нова радна места у области продаје и нових сервиса.

Он је навео податак да је у том периоду у компанији запослено 1.817 нових радника, од тог броја приближно 650 са високом стручном спремом, и поручио да „Телеком Србија“ и даље остаје отворен за нове висококвалитетне стручњаке свих профила без обзира на године.

Петровић је најавио да ће, с обзиром на то да се „Телеком Србија“ појавио и на тржишту Црне Горе и Босне и Херцеговине, бити отворена нова радна места у тим државама.