Ружић је, на округлом столу о Нацрту закона о изменама и допунама Закона о државним службеницима и Нацрту закона о платама државних службеника и намештеника, истакао да је циљ ових измена запошљавање у складу са знањем и вештинама, као и успостављање система вредновања и награђивања у складу са заслугама и залагањем на радном месту.

Он је, говорећи о предложеним изменама и допунама Закона о државним службеницима, рекао да су оне наредна фаза у реформи јавно-службеничког система и неопходне су како би се изградила ефикаснија и стручна државна управа и како би нов систем плата у јавној управи могао да се примени од 1. јануара 2019. године.

Према његовим речима, у јавној управи по последњим подацима ради приближно 470.000 запослених на неодређено, без републичких јавних предузећа, и цела реформа се управо односи на овај број.

Нацрти два закона за које је Министарство расписало јавну расправу односе се на 24.000 државних службеника и последњи су у низу корака које је потребно прећи да би се до 1. јануара 2019. године почело са успостављањем новог система плата, који се темељи на компетенцијама и заслугама, објаснио је Ружић.

Он је, када је реч о утврђивању плата, накнада плата и трошкова, као и других примања државних службеника, истакао да се овим законом превазилазе досадашњи оквири омогућавањем награђивања, применом новог система вредновања радне успешности.

Додатно, како је указао, овим законом се кроз могућност одређивања већег почетног коефицијента и кроз институт корективног коефицијента, привлаче и задржавају квалитетни кадрови, што је у складу са препорукама Европске комисије и СИГМА.

Вршиоци дужности на различитим функцијама у државној управи неће више моћи бесконачно да се налазе у том статусу, већ ће њихов мандат бити ограничен на најдуже девет месеци, најавио је министар.

Ружић је објаснио да, на пример, стање в.д. директора неће више моћи да буде продужавано у недоглед, већ се ограничава на шест месеци (плус евентуално још три месеца), а државни орган који га поставља мораће у року од 30 дана да распише конкурс за ту позицију, након чега положај остаје упражњен док се не попуни на конкурсу.

Ова новина може да изазове различите реакције, али мислим да је ово управо један од темељних места где се види жеља и воља да реформу спроведемо на прави начин, закључио је он.