Званични сајт Владе Србије преноси делове овог разговора.

Формирање ранг-листе најбољих здравствених установа:

- До краја године имаћемо податке о томе које здравствене установе у Србији пружају најквалитетније услуге пацијентима и направићемо ранг-листу најбољих установа. У механизмима уговарања са установама за 2006. годину важну улогу имаће баш квалитет рада и награђивање најбољих, као и неки начин кажњавања оних који су показали најлошији квалитет. Анализа дужине лежања у болницама, броја операција по хирургу, броја компликација, поновних пријема због компликација, издатих рецепата, лабораторијских и ултразвучних упута и осталог показала је да постоји велико "шаренило", односно велике разлике у квалитету услуга, што је проблем и у најразвијенијим земљама.

Листе чекања на интернету:

- Направили смо један софтверски пакет који треба да омогући да све установе достављају податке на исти начин, као и да се листа чекања објављује на интернету, на сајту РЗЗО, па ће сваки пацијент бити у могућности да прати где се налази. Један од приоритета тренутно су очне клинике које због недостатка одговарајућих апарата раде много мање него што би требало, па је много посла пребачено у приватни сектор. Тренд је да се интервенције на оку раде у 90 одсто случајева у једнодневној хирургији.

Које ће све услуге цивилни осигураници моћи о трошку Фонда да добију на ВМА:

- Фонд је у завршној фази договора да Војномедицинска академија (ВМА) пружа одређене услуге управо да би се смањиле листе чекања. Поред трансплантације бубрега и коштане сржи, уговори ће бити потписани и за друге услуге као што су операција кука, дијагностичке процедуре на крвним судовима, скенер и магнетна резонанца, али уз јасно предвиђену процедуру и стимулацију цивилних установа да ураде исто. На листи чекања за операције кука налази се више од 2.000 људи, а слична ситуација је и са катетеризацијом срца. Нови тренд у дијагностици срца и крвних судова у свету су апарати којима се неинвазивно ради преглед и скенер крвних судова и трудићемо се да водеће центре у земљи опремимо и тим најсавременијим скенером. Надам се да ће ускоро да буде усвојен и пропис који налаже да један динар од сваке продате паклице цигарета иде у посебан фонд за смањивање листе чекања.

Новине предвиђене Нацртом закона о здравственом осигурању:

- Радна верзија закона налази се на сајту Министарства здравља од почетка јуна, а у наредне три недеље биће организоване и јавне расправе. Документом је дефинисано да је здравствено осигурање обавезно и добровољно, да добровољно могу да организују РЗЗО и друга правна лица која испуњавају законске прописе. Оставља се могућност приватног осигурања или ослобођења плаћања партиципације, дефинише се прецизно које категорије људи су ослобођене плаћања партиципације, а то су деца, труднице, старији од 65 година, као и оболели од појединих болести. Одређен је и начин на који се плаћа партиципација за болнички дан, за специјалистичке услуге, начин здравственог осигурања за поједине категорије становништва. Ово је један од битних системских закона. Сада смо у петој години транзиције, а процеси промене система свуда су трајали по више од 10 година јер ниједна фаза не може бити прескочена. У 2008. годину ући ћемо са другачијим уређењем болнице, менаџмента, осигурања и финансирања.

Социјални програм за смањење запослених у здравству:

- За сада се пријавило више од 7,5 хиљада људи који би добровољно напустили радна места уз отпремнине. Направили смо анализу колико запослених је већ испунило услове за пензију, колико их испуњава један услов или имају до две године до испуњавања једног од услова и који би отишли уз отпремнину. Са тим сам недавно упознао и Социјално-економски савет у коме су представници репрезентативних синдиката и формирали смо комисију која би требало да осмисли одговарајући модел на основу законских могућности, а које налажу да ако се даје отпремнина, она може да буде на нивоу 30 одсто просечне плате три месеца унатраг по години стажа. Очекујем да ћемо конкретне понуде дати током лета, када будемо имали тачну слику о томе како ћемо да финансирамо отпремнине. Уколико оде неколико хиљада људи, биће отворен простор за пријем одређеног броја младих људи са бироа, што би био користан и добар потез у смислу обнављања кадрова. Један начин рационализације је и одвајање делова немедицинских служби као посебних сервиса који нису део здравствене установе. Ту се посебно мисли на чишћење, обезбеђивање и одржавање зграда. Овај корак који подразумева нешто мањи број запослених прилично је безболан, негде неће бити потребно смањење броја радника уопште, негде у значајном, негде у мањем проценту, дакле то није никакво униформно решење, нити значајан рез.