Фото: ФоНет

Лаловић је на конференцији за новинаре рекао да је потребно створити услове за функционисање система колективних уговора, јер зараде треба да се уговарају, а не да их диктирају послодавци. Према његовим речима, неопходно је обезбедити и правне услове за остваривање права на гарантовану зараду, које сада постоји као формално право које се не остварује. Он је навео да изменама Закона о раду треба створити и услове за остваривање права радника на одбрану код послодавца, јер је садашњим решењима то потпуно онемогућено, тако да запослени ни на који начин не може да се брани од мера које послодавац према њему предузима.

Кључне измене овог закона на којима Министарство ради односе се и на бруто зараде, односно њихово редефинисање у оквиру овог закона, како би били створени услови за то да одређена лична примања радника, као што су топли оброк и регрес, не буду предмет плаћања доприноса. Министар је навео да се ради и на оном делу закона који се односи на дефинисање нивоа минималне зараде, и објаснио да се за сада разматрају две могућности, од којих једна подразумева то да минимална зарада износи 50 одсто од просечне зараде у Републици Србији.

Лаловић је навео да је потребно променити и прописе који се тичу репрезентативности синдиката и послодаваца, јер је досадашња пракса показала да постојећа решења нису добра. Он је најавио да ће једна од кључних измена допринети стварању услова за успешно сузбијање рада на црно, и додао да ће, поред поменутих измена које су од суштинског значаја, бити попорављено и побољшано и доста других одредби Закона о раду.