Михајловић, која је у Привредној комори Србије представила нацрте Националне стратегије за родну равноправност 2016-2020 и Акционог плана за спровођење стратегије, рекла је да је тај закон прошао јавну расправу.

Према њеним речима, послодавци више неће моћи да постављају лична питања женама на разговору за посао.

Послодавац више неће имати право да тражи слику када се жена јави на конкурс, као ни да у разговору пита да ли сте удати или нисте, да ли планирате децу и многа друга лична питања која се данас постављају, рекла је она.

Михајловић је поручила да мора да се побољша однос послодаваца према женама како би оне биле у правима изједначене са мушкарцима.

Она је нагласила да је 2015. била година прекретница у тој области у Србији, и истакла да је припремљен законодавни оквир.

Закон ће се наћи до краја године на седници Владе, а наша обавеза јесте да након тога, у наредних неколико месеци, припремимо подзаконска акта, а један део њих ће се тицати запошљавања, објаснила је Михајловић.

Она је истакла да су жене по Уставу изједначене са мушкарцима, али да сви знамо да то није тако у реалном животу.

Према њеним речима, нова стратегија и акциони план предвиђају веће економско оснаживање жена и поспешивање њиховог већег укључивања у политички живот и постављање на руководећа места у органима власти на локалном и републичком нивоу.


Она је указала на то да је циљ да се достигне нулта толеранција на насиље над женама, и то већ до краја 2016. године, али и боља координација правосуђа, социјалних служби, полиције и локалних самоуправа, као и измена Кривичног закона у том смислу, а ускоро ће бити уведен и национални СОС телефон.

У стратегији смо се, како је додала, посебно осврнули на жене које су мање видљиве, а где постоји велика дискриминација – то су Ромкиње, жене на селу и жене са инвалидитетом.

Михајловић је најавила да ће следеће године бити представљен и индекс родне равноправности у Србији, и подсетила на то да је и буџет за 2016. годину родно сензитиван, односно да се водило рачуна о потребама жена.