Јован Кркобабић
	Фото: infobiro.tv

Кркобабић је на округлом столу "Шта добијамо изменама Закона о раду?", који је Савез самосталних синдиката Србије (СССС) организовао уз подршку Фондације "Фридрих Еберт", навео да рад на изменама тог документа неће бити тако брзо завршен, с обзиром на то да је реч о врло сложеном послу.

Он је истакао да ће се овај документ, у најбољем случају, пред посланицима Скупштине Србије наћи до краја године, и напоменуо да ће се постарати за то да у радну групу буду укључени стручни људи, који ће најбоље допринети томе да у закон буде уграђена што објективнија ситуација која ће обезбедити да систем функционише како треба.

Потпредседник Владе је саопштио да ће се врло селективно и критички сагледати предлози свих како би се дошло до најбољег решења, и додао да је реч о послу за који ће бити потребно стрпљења јер има доста раскорака у предлозима свих актера – државе, синдиката, послодаваца, ЕУ.

С друге стране, како је навео, постоји политичка воља да се проблем реши, па треба пронаћи симбиозу свих интереса и мишљења и приближити ставове колико је то могуће.

Кркобабић је нагласио да у Србији званично има 750.000 незапослених, а да их је незванично још толико, и поручио да се морају тражити решења за то да се у привреди нађе простор како би што већи број незапослених добио могућност да ради.

Државни секретар Министарства рада, запошљавања и социјалне политике Зоран Мартиновић навео је да је дошло време за реформу законодавства, и да је потребно изменити делове Закона о раду који су непрецизни и усагласити тај документ са европским стандардима.

Мартиновић је нагласио да измене и допуне тог закона могу утицати на стварање боље инвестиционе климе и повећање запослености, и додао да ће се радити на томе да се ове године измене они делови закона око којих постоји сагласност.

Према његовим речима, важно је да се постигне сагласност, односно консензус свих социјалних партнера, посебно послодаваца и синдиката.

Председник СССС Љубисав Орбовић саопштио је да би закон требало да буде измењен до краја године, и додао да он треба да буде такав да помири интересе послодаваца, запослених, као и инвеститора.

Директор Канцеларије Фондације "Фридрих Еберт" у Београду Михаел Ерке навео је пример из Немачке, у којој компаније нису отпустиле раднике када је опао извоз, већ су их задржале на радном месту, али су другачије организовале радно време.