Којић је на дводневној конференцији поводом реализације пројекта „Представљање модерног концепта управљања људским ресурсима у Министарству унутрашњих послова Републике Србије“, која се одржава у Центру "Сава", навео да ће тај пројекат имати значајну улогу у реализацији поменутог циља.

Тај пројекат ће, како је истакао, у наредне две године заједно са МУП-ом имплементирати Центар за демократску контролу оружаних снага (ДЦАФ) из Женеве.

Пре представљања пројекта, који финансира Шведска агенција за међународну развојну сарадњу (СИДА), Којић и директор ДЦАФ-а амбасадор Теодор Винклер потписали су Меморандум о разумевању.

Којић је поновио комплексност и важност питања модерног управљања људским ресурсима, које је област од кључног значаја за реформу сектора безбедности у Србији, односно за побољшање система и услова радног окружења у ресорном министарству.

Према његовим речима, пројект ће трајати две године, током којих се очекује и доношење стратегије и акционог плана у тој области.

Помоћник министра је саопштио да је управљање људским ресурсима веома сложена мултидисциплинарна функција, која мора имати стратешко место у организацији рада.

Такође, како је навео, подједнако је значајно дефинисати улогу сваког појединца запосленог у Министарству, побољшати интерну комуникацију, унапредити однос послодавац–запослени и слично.

Реализација пројекта обухвата више од 30 активности у наредне две године, током којих ће бити донети прва стратегија за управљање људским ресурсима и акциони план, напоменуо је Којић.

Винклер је почетак рада на заједничком пројекту оценио значајним за европски пут Србије, а сарадњу са ДЦАФ-ом као стручном организацијом важном за реализацију реформи планираних у МУП-у.

Већ деценију сарађујемо са Србијом у области безбедности, тачније од 2000. године. Са српским партнерима спроводимо читав низ пројеката, од 80 до100 на годишњем нивоу, а ово је други пројекат са МУП-ом, нагласио је он.

Додатну мотивацију, како је истакао, представља ситуација у којој је Србија сада кандидат за чланство у ЕУ.

Локални руководилац пројекта ДЦАФ Немања Милошевић саопштио је да пројекат формулише стратешки оквир и правце развоја управљања људским ресурсима кроз остварење циљева као што су израда стратегије на период од три до пет година, подизање нивоа стручности и унапређење интерне комуникације у МУП-у.