Лаловић је на конференцији за новинаре рекао да се кључна новина коју доноси будући закон о раду односи на уређивање колективних уговора, којима је дат посебан значај и који постају основни акт којим се уређују права, обавезе и одговорности из радног односа.

Он је истакао да ће колективни уговор обавезивати послодавце који су чланови удружења послодаваца, док ће министар имати овласћење да донесе евентуалну одлуку о проширеном дејству колективног уговора на све послодавце у Србији, или у одређеној делатности.

Према његовим речима, новим законом биће подстицано колективно преговарање и након доношења правилника о раду, а новина у односу на постојећи закон биће и одредба којом се уређује потраживање запослених у случају стечајног поступка.

Министар је навео да је предложеним законом предвиђено оснивање Фонда солидарности ради обезбеђења потраживања запослених и навео да је буџетом за наредну годину већ обезбеђено 300 милиона динара за ту намену, док ће средства за фонд бити рефундирана из стечајне масе.

Новина у закону је и увођење заштите права запослених у случају промене послодавца и код промене власништва, која подразумева аутоматско прелажење запослених код новог послодавца, који је дужан да од претходног преузме и све уговоре о раду, рекао је Лаловић.

Он је објаснио да је одредбама закона предвиђено да у случају отпуштања радника послодавац мора да донесе програм решавања вишка запослених, али уз консултацију са Националном службом за запошљавање и репрезентативним синдикатом.

Законом је дефинисано да минималне зараде утврђује Социјално-економски савет, а у случају неусаглашавања ставова, Влада Србије. Такође, предвиђено је и да се минималне зараде не могу умањивати ако дође до пада трошкова живота.

Лаловић је рекао да ће нове дужности послодавца бити да запосленом достави фотокопију пријаве за обавезно социјално осигурање, као и да изврши обрачун зарада и накнаде зарада и када није извршена исплата, чиме се сузбија рад на црно, односно, запослени ће лакше доказивати висину потраживања у евентуалном спору.

Нови закон доноси и две промене када је у питању отказ послодавца, који је дужан да писменим путем упозори запосленог да су се стекли услови за отказ и да му остави рок да се изјасни о наводима из упозорења, навео је Лаловић, уз напомену да би упозорење требало да се достави на мишљење и синдикату чији је запослени члан.

Законом се предвиђа и посебна заштита од отказа за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и заштита представника запослених, односно, синдиката, чије ће отпуштање бити немогуће без сагласности Министарства рада.

Лаловић је истакао да се уводи и категорија забране дискриминације, узнемиравања и сексуалног узнемиравања лица која траже запослење и запосленог, као и посебна заштита жена, омладине и инвалида.

Закон предвиђа и пооштравање новчаних казни за непоштовање одредби закона у 44 случаја, а казне за фирме које буду кршиле закон крећу се и до милион динара.

Министар је изразио очекивање да ће се Предлог закона о раду, који је Влада Србије усвојила 25. новембра, наћи на заседању Скупштине Србије до краја године.