Београд, 6. децембар 2010. године – Први потпредседник-заменик председника Владе Србије и министар унутрашњих послова Ивица Дачић изјавио је данас да ефикасност полиције не зависи само од организације и опремљености, већ и од добрих међуљудских односа.
 |
Фото: Фонет |
Дачић је отварајући дводневни семинар “Закон о спречавању злостављања на раду – нови изазов у заштити достојанства”, који се одржава у Скупштини Србије, подсетио на то да је у септембру почела примена Закона о спречавању злостављања на раду.
Он је нагласио да је МУП први орган државне управе који је почео да примењује конкретне мере у тој области.
Полицијски посао је веома тежак, указао је први потпредседник Владе и додао да је неопходно да се руководиоци и службеници полиције међусобно поштују и уважавају.
Обавеза припадника МУП-а је, како је истакао, да поштују достојанство грађана, при чему не треба дозволити злоупотребе у примени Закона о спречавању злостављања на раду.
Према његовим речима, подношење жалби за мобинг не сме бити злоупотребљено како би се избегла обавеза или одговорност.
Дачић је саопштио да је у сталном контакту са представницима власти Републике Српске и додао да до сада није постојала потреба да Сектор за ванредне ситуације МУП-а Србије пружа помоћ подручјима која су тамо угрожена поплавама.
Он је навео да је јуче у телефонском разговору са министром безбедности Босне и Херцеговине Садиком Ахметовићем и министром унутрашњих послова Црне Горе Иваном Брајовићем понудио помоћ у подручјима којима прети опасност од поплава.
Борба против тешких ванредних ситуација не може бити успешна уколико државе не помажу једна другој, оценио је први потпредседник Владе и поручио да је Србија спремна да помогне не само државама у региону већ и Израелу у гашењу пожара.
Председник Дисциплинске комисије МУП-а Весна Николић истакла је да припадници МУП-а до сада нису поднели ниједну тужбу због злостављања на радном месту.
Она је навела да је уложено седам захтева за посредовање у решавању несугласица међу запосленима, уз напомену да су ти захтеви поднети због лоших односа међу запосленима истог ранга, док против руководилаца нема пријава.