|
Београд, 3. септембар 2010. године – Помоћник министра рада и социјалне политике у Влади Републике Србије Радмила Букумирић-Катић изјавила је да сутра почиње примена Закона о спречавању злостављања на раду, којим је прецизно дефинисано које све врсте понашања могу да представљају мобинг.
Букумирић-Катић је у изјави за агенцију Бета истакла да мобинг није лако прецизно дефинисати, уз напомену да закон препознаје шест група понашања која се могу окарактерисати као злостављање на радном месту. Међу тим групама понашања су немогућност комуницирања са послодавцем, као и нарушавање међуљудских односа, личног угледа, идентитета и пословног угледа, указала је она. Злостављање на радном месту, како је додала, обухвата и угрожавање здравља и сексуално узнемиравање, док неисплаћивање зарада од стране послодавца није питање мобинга, већ представља кршење Закона о раду. |