Лакићевић је у изјави за агенцију Танјуг објаснила да овај правилник има за циљ да запослене, али и оне који тек заснивају радни однос, упозна са правима, обавезама и могућностима за заштиту интегритета на радном месту.

Они који сматрају да су злостављани могу на основу великог броја таксативно набројаних радњи у Правилнику да закључе да ли су жртве мобинга, објаснила је Лакићевић.

Према њеним речима, Закон о спречавању злостављања на радном месту, који ступа на снагу 4. септембра, нема за циљ санкционисање, већ упознавање и превентивно деловање како до злостављања не би ни дошло.

Она је додала да је овим правилником прецизно утврђен комплетан поступак, од препознавања евентуалног постојања злостављања на раду, до кажњавања починиоца и заштите радника који сматра да је злостављан на раду.

Такође, Лакићевић је најавила да ће на сајту ресорног министарства бити објављен и образац на основу кога ће радници, али и они који закључују радни однос, моћи да се детаљно упознају са својим правима и обавезама на радном месту.