Букумирић-Катић је на скупу "Послодавац у социјалном дијалогу", одржаном у Привредној комори Београда, навела да измене овог закона треба да омогуће и већу флексибилност у подели рада.

Према њеној оцени, увођењем и дефинисањем нових форми рада – скраћеног радног времена и рада код куће – биће смањени рад на црно и сива економија.

Такође, биће измењена и одредба да рад на одређено време може да траје најдуже годину дана јер сада у Србији постоје многи пројекти које финансира ЕУ, а који трају неколико година и захтевају управо такву врсту рада, додала је она.

Нећемо дозволити злоупотребу рада на одређено време, с обзиром на то да измене закона неће значити да ће та врста рада нестати, или бити смањена, имајући у виду њен значај и код нас и у западним земљама, истакла је Букумирић-Катић.

Она је најавила и формирање агенција за привремено запошљавање, које ће омогућити послодавцима да за одређене послове ангажују људе запослене у њима.

Требало би, како је навела, да буду смањени и цензуси за репрезентативност организација послодаваца и синдиката и измењена процедура за утврђивање репрезентативности и чланства у тим организацијама.

Циљ тих промена јесте да се још једном делу социјалних партнера омогући да постане репрезентативан, с обзиром на то да са новим партнерима социјални дијалог постаје квалитетнији, објаснила је Букумирић-Катић и потврдила да су у припреми и нови закони о штрајку и платама у јавним службама.

Новим законом о штрајку биће дефинисани минимум процеса рада у
штрајку, кључна питања права запослених у штрајку и законитост
обуставе, док је циљ новог закона о платама у јавним службама покушај увођења принципа "за исти рад приближно једнака плата", нагласила је она.