Марковић је у Дому Народне скупштине рекао да је у досадашњој пракси примећено да је питање вредновања рада било нефункционално, и додао да руководиоци избегавају да дају лоше оцене због чега се, донекле, принцип одговорности за рад урушио.

Према његовим речима, у овај закон је уведено вредновање рада као потпуно нов механизам, а вредновање рада државних службеника обављаће се квартално.

Министар за државну управу и локалну самоуправу навео је да је изменама закона дисциплинска одговорност државних службеника прецизније одређена, и објаснио да ће убудуће, на пример, алкохолисано стање бити тежа повреда радне дисциплине, а не као до сада недостојно понашање.

Марковић је оценио да је важно пооштрити дисциплинску одговорност зато што је у досадашњој пракси примећен лежеран однос државних службеника према послу који обављају.

Министар је истакао да ће и убудуће постојати све мере заштите државних службеника, односно да запослени задржавају права која су и до сада имали.

Он је рекао да је преуређен начин пријема у радни однос, тако да ће, између осталог, сами органи у којима су упражњена радна места убудуће расписивати конкурсе, при чему ће бити омогућено и лакше напредовање службеника након додатног школовања.