Фото: Танјуг

Марковић је на конференцији за новинаре, одржаној у Влади Србије након потписивања тог документа, навео да су њим дефинисане и у односу на постојећу регулативу проширене основе за плаћено и неплаћено одсуство, годишњи одмор, а прецизно су уређени и услови за рад синдиката.

Он је указао на то да је текст уговора резултат заједничког рада Министарства и синдиката, и додао да до њега није било лако доћи, али да је током социјалног дијалога било разумевања са обе стране.

Министар је истакао да су овим документом регулисане радне обавезе, али и питања јубиларних награда за 10, 20, 30 и 40 година рада, годишњих награда, као и оних за посебне доприносе раду.

Према његовим речима, социјални дијалог који је успостављен неће престати, при чему социјални партнери имају далекосежније планове, као што су нови закон о статусу запослених у локалним самоуправама и решавање проблема вишка запослених у тим јединицама.

Потежица је оценио да је потписивање Посебног колективног уговора историјски тренутак за запослене у локалној самоуправи, имајући у виду то да је њихов рад од 2001. године уређиван низом законских подаката.

Он је навео да је уговором успостављен сигуран правни основ, као и да су дефинисане обавезе и права радника у јединицама локалне самоуправе.

Потежица је подсетио на то да тај документ представља измену и допуну Посебног колективног уговора за запослене у државним органима, који је потписан у октобру прошле године, а којим су до данас била уређена и права и обавезе запослених у локалним самоуправама и јединицама територијалне аутономије.

Марковић је на конференцији такође навео да Министарство за државну управу и локалну самоуправу очекује да ће се ове године, у оквиру програма рационализације броја запослених у локалној управи, за добровољно напуштање посла пријавити приближно 1.800 од 22.000 запослених.

Он је објаснио да ће проблем вишка запослених, којих има од 8 до 10 хиљада, бити решаван доборовољним одласком радника уз стимулативне отпремнине, и прецизирао да је држава за отпремнине у овој години обезбедила 1,1 милион динара, док ће још толико бити обезбеђено из фондова локалних самоуправа.

Министар је указао на то да је понуда коју запосленима ове године нуди Министарство стимулативна, али да нема гаранција да ће и идуће године бити обезбеђена иста средства, и подсетио на то да је програмом предвиђено да кроз пет година буде трајно решен проблем вишка запослених.

Он је истакао да ће након програма рационализације бити установљен критеријум броја запослених који неће моћи да буде повећан без посебне сагласности Министарства.

Према његовим речима, програм није организован само по годинама стажа, а циљ Министарства је да фаворизује и оне који имају мање од 30 година стажа јер могу представљати замајац у локалној привреди, односно покренути неки од видова самозапошљавања.

Марковић је оценио да средства која су обезбеђена програмом дају солидну основу за покретање сопственог посла.

Потежица се сложио са тим да је вишак запослених проблем који представља оптерећење за буџете локалних управа и саопштио да подржава принцип добровољности који је основа програма рационализације који предлаже ресорно министарство.

Он је указао на то да постоји велико интересовање запослених за тај програм и додао да се сви који то буду желели могу пријавити у току ове године.